Devenir Référent IA générative
Devenir Référent IA générative
Embedded Files
Prochaine formation Intelligence Artificielle le 01 Octobre 2025 🤗
Pourquoi cette formation est-elle essentielle ?
Pourquoi cette formation est-elle essentielle ?
🚀 Parce que l’IA est déjà là et transforme les métiers
🚀 Parce que l’IA est déjà là et transforme les métiers
Les outils d’IA générative comme ChatGPT, Copilot ou Firefly bouleversent la production de contenus, l’organisation du travail, l’analyse de données, la relation client…
L’enjeu n’est plus de savoir si l’IA va être utilisée, mais comment elle peut l’être de manière utile, responsable et efficace.
🧭 Parce que les collaborateurs sont souvent seuls face à l’IA
🧭 Parce que les collaborateurs sont souvent seuls face à l’IA
Beaucoup de salariés expérimentent l’IA individuellement, parfois dans l’informalité, sans cadre clair, ni accompagnement.
Sans référent, l’usage peut être maladroit, risqué ou inefficace (perte de temps, biais, violation RGPD…).
Le référent IA devient le point d'appui local, le lien entre stratégie et terrain.
👥 Parce que les entreprises ont besoin d’un relais humain et non technique
👥 Parce que les entreprises ont besoin d’un relais humain et non technique
Les équipes techniques (DSI, data, innovation) sont souvent débordées ou éloignées des besoins métiers.
Le référent IA n’est pas un expert technique, mais un intermédiaire métier formé, capable d’identifier des usages, d’accompagner les équipes, et de remonter les besoins.
🔐 Parce que les enjeux éthiques, juridiques et sociaux sont majeurs
🔐 Parce que les enjeux éthiques, juridiques et sociaux sont majeurs
RGPD, IA Act, CGU opaques : les entreprises doivent sécuriser leurs pratiques.
Le référent IA est un garant de l’usage responsable : il évite les dérives, alerte sur les risques, sensibilise les équipes.
📣 Parce que l’IA ne s’adopte pas toute seule
📣 Parce que l’IA ne s’adopte pas toute seule
L’acculturation ne se décrète pas. Elle se construit.
Le référent IA peut lancer une dynamique d’équipe, organiser des temps de découverte, favoriser l’appropriation progressive des outils.
📊 Parce qu’il faut mesurer, documenter, ajuster
📊 Parce qu’il faut mesurer, documenter, ajuster
Le référent IA permet à l’organisation de structurer l’expérimentation IA, de repérer ce qui fonctionne, d’identifier les besoins en formation ou en encadrement, et d'ajuster la trajectoire
Découvrez notre session d’information individuelle gratuite à distance
Découvrez notre session d’information individuelle gratuite à distance
"Chez Campus Angel, nous croyons qu’il est essentiel de vous connaître et de répondre à vos questions avant toute inscription. Prenez RDV pour :
- Découvrir notre formation "Création de contenus rédactionnels et visuels par l'usage responsable de l'intelligence artificielle générative"
- Comprendre ce qui nous distingue en tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi.
- Faire connaissance avec Pam, votre formatrice, et poser toutes vos questions."
Ce que vous apprendrez
Ce que vous apprendrez
✅ Endosser votre rôle de Référent IA
Comprendre vos missions, votre posture, et comment agir comme relai entre les équipes, les outils et la stratégie.✅ Identifier les tâches optimisables grâce à l’IA
Analyser les postes de travail pour repérer les opportunités concrètes d’automatisation ou d’assistance par IA.✅ Encadrer les usages de manière responsable
Maîtriser les réflexes RGPD, IA Act et les bonnes pratiques pour garantir des usages sûrs, éthiques et conformes.✅ Accompagner l'acculturation IA dans votre organisation
Sensibiliser sans former, lever les résistances, et mettre en place des actions simples pour embarquer vos collègues
Points forts de la formation
Points forts de la formation
Pourquoi choisir cette formation ?
🧑🏫 100% synchrone : Formation entièrement animée en temps réel, en classe virtuelle, pour garantir un accompagnement personnalisé, des échanges dynamiques et une progression en groupe.
🧭 Conçue pour des profils non-techniques : Aucune compétence en data ou en développement requise. Le rôle de référent IA est abordé sous l’angle métier, organisationnel et humain.
♿ Accessibilité et inclusion au cœur de la pédagogie : Adaptation des contenus générés aux publics en situation de handicap, utilisation du langage clair, et introduction au FALC.
🧠 Montée en compétence immédiate et transférable : Tous les exercices sont directement liés à des situations professionnelles réelles, avec livrables exploitables en contexte de travail.
📚 Supports fournis : Fiche de mission du référent IAG, Grille d’analyse de poste de travail, Mini-guide RGPD & IA Act, Tableau de bord de suivi des usages IA
Modalités et tarifs
Modalités et tarifs
"Chez Campus Angel, nous croyons en un apprentissage durable. En plus de votre formation de 2 jours , vous bénéficiez d’un entretien individuel de 30 minutes offert, 1 mois après la fin de la formation.
Ce moment vous permettra de :
- Faire le point sur vos avancées.
- Identifier les dernières problématiques rencontrées dans votre pratique.
- Recevoir des conseils personnalisés
Tarif : 1000 € TTC ( 12 h )
Ce prix inclut :
- 2 journées de formation interactive en ligne
- Une session individuelle de 30 minutes offerte un mois après la formation.
Dates de formation : A définir selon vos disponibilités
Horaires : 09h-12h / 13h30-16h30
En cliquant sur le bouton "Réservez et achetez" vous choisirez vos dates de formation 🤗
Campus Angel,
votre partenaire en formation numérique mais pas que !
Campus Angel,
votre partenaire en formation numérique mais pas que !
Depuis plus de 15 ans, Campus Angel accompagne particuliers, entreprises et organisations dans leur transition numérique et écologique.
Certifié Qualiopi, nous proposons des formations de qualité, adaptées aux nouveaux enjeux technologiques et sociétaux.
🌐 Nos expertises :
Intelligence artificielle générative
Outils Google & création de contenus numériques
Formation de formateurs professionnels d’adultes
🎯 Notre mission :
- Rendre les compétences numériques accessibles à tous, à travers des parcours sur-mesure.
- Maîtriser l’IA Générative pour produire des contenus éthiques, responsables et sécurisés.
- Renforcer l’autonomie et la collaboration grâce à des méthodes pédagogiques actives et personnalisées.
- Former les formateurs de demain pour transmettre efficacement et durablement.
- Valoriser chaque compétence acquise grâce à des certifications reconnues.
✅ Objectif : Vous permettre d’agir, de créer et d’évoluer avec confiance dans un monde numérique en constante transformation.
Satisfaction stagiaires en 2024
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Lancement de la formation sur 2025
Public 🏋
Public 🏋
Les salariés et demandeurs d’emploi du secteur tertiaire dont le métier inclue la production de contenus rédactionnels (emails, notes de synthèse, rapports, comptes-rendus., articles..) ou visuels (publications réseaux sociaux, images, sites internet...).
La certification est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels exerçant dans les domaines de l'assistanat, du secrétariat, du marketing, de la communication, des ressources humaines et du juridique.
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant devenir référent IAG au sein de leur organisation, quel que soit leur secteur d’activité
Elle est particulièrement adaptée aux profils :
Curieux, autonomes et moteurs dans la transformation numérique
En contact direct avec des équipes métiers, supports ou opérationnelles
Impliqués dans des démarches de veille, d’innovation ou de conduite du changement
Prérequis 🚦
Prérequis 🚦
Avoir obtenu la certification RS6776 :"Création de contenus rédactionnels et visuels par l’usage responsable de l’intelligence artificielle générative"
Ordinateur avec accès à internet + Webcam et microphone pour les interactions en temps réel.
Il est préférable d'avoir une première expérience dans le monde professionnel ainsi qu'une familiarité avec l'utilisation d'Internet.
Objectifs pédagogiques 🧐
Objectifs pédagogiques 🧐
Définir le rôle et les missions du Référent IA
Comprendre sa posture et ses interactions dans l’organisation
Identifier les limites de son champ d’action (formation, technique, juridique)
Analyser un poste de travail pour repérer les opportunités d’optimisation par l’IA
Identifier les tâches éligibles à l’automatisation ou à l’assistance par IA générative
Prioriser les cas d’usage pertinents
Encadrer les usages d’IA de manière responsable et conforme
Appliquer les principes du RGPD, de l’IA Act et des CGU des outils utilisés
Mettre en place des règles internes et des réflexes éthiques simples
Accompagner les équipes dans l’acculturation à l’IA
Sensibiliser les collaborateurs sans se substituer aux formateurs
Répondre aux freins et objections avec pédagogie et pragmatisme
Construire un plan d’action IA à l’échelle d’un service ou d’une équipe
Formaliser des premières actions concrètes, mesurables et adaptées
Mettre en place un tableau de bord de suivi des usages et des impacts
Accessibilité et délais d'accès 🧑🦽
Accessibilité et délais d'accès 🧑🦽
Accessibilité : Cette formation est pensée pour être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap grâce à des méthodes adaptées à vos besoins spécifiques
Délais d'accès : Aux dates indiquées .
Contenu de la formation 🤗
Contenu de la formation 🤗
📍 Jour 1 – S’approprier le rôle de Référent IA et sécuriser les usages
📍 Jour 1 – S’approprier le rôle de Référent IA et sécuriser les usages
🔹 Module 1 – Comprendre son rôle de Référent IA (1h30)
🔹 Module 1 – Comprendre son rôle de Référent IA (1h30)
Ce qu’est / n’est pas un référent IA (ni data scientist, ni formateur officiel)
Posture et missions : facilitateur, veilleur, ambassadeur, éclaireur
Comment s’articuler avec la direction, les métiers, la DSI, les RH
🔹 Module 2 – Diagnostiquer les postes pour repérer les potentiels IA (3h)
🔹 Module 2 – Diagnostiquer les postes pour repérer les potentiels IA (3h)
Méthodologie d’analyse d’un poste de travail
Identifier les tâches automatisables, répétitives, ou enrichies par l’IA
Évaluer le niveau d’optimisation possible (gain de temps, valeur ajoutée)
Co-construire des scénarios d’usage IA
🔹 Module 3 – Sécuriser les usages : RGPD, IA Act et CGU (2h)
🔹 Module 3 – Sécuriser les usages : RGPD, IA Act et CGU (2h)
Synthèse claire des obligations juridiques et éthiques
Bonnes pratiques pour protéger les données sensibles dans les prompts
Identifier les pièges des CGU des outils IA
Élaborer une mini-charte interne
📍 Jour 2 – Acculturer, convaincre et piloter la transformation
📍 Jour 2 – Acculturer, convaincre et piloter la transformation
🔹 Module 4 – Créer un plan d’acculturation IA simple et efficace (2h)
🔹 Module 4 – Créer un plan d’acculturation IA simple et efficace (2h)
Cibler les bons profils à acculturer : métiers, managers, profils à impact
Formats à privilégier : démos, newsletters, quiz, cas d’usage illustrés
Créer un programme progressif (initiation, expérimentation, adoption)
🔹 Module 5 – Gérer les freins et postures de résistance (2h)
🔹 Module 5 – Gérer les freins et postures de résistance (2h)
Repérer les types de blocages (peur, surcharge, méfiance)
Savoir rassurer et convaincre par des exemples concrets
Techniques d’argumentation douce et empathique
🔹 Module 6 – Suivre et valoriser les usages IA dans son organisation (2h)
🔹 Module 6 – Suivre et valoriser les usages IA dans son organisation (2h)
Créer des indicateurs simples et utiles (fréquence d’usage, satisfaction, gains)
Documenter les petits succès (témoignages, captures, retours d’équipe)
Faire remonter les bonnes pratiques et ajuster au fil du temps
✅ Livrables pédagogiques remis
✅ Livrables pédagogiques remis
Fiche de mission du Référent IA
Grille de diagnostic IA d’un poste de travail
Mini-guide RGPD/IA Act à usage interne
Plan d’acculturation IA
Kit de réponses types aux objections
Tableau de bord IA prêt à remplir
Modalités d'évaluation 🥇
Modalités d'évaluation 🥇
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation, selon les modalités suivantes :
🔹 Évaluation formative continue :
🔹 Évaluation formative continue :
Mises en situation professionnelles (analyse de poste, identification de cas d’usage)
Exercices pratiques en groupe ou en individuel
Ateliers de reformulation et de présentation orale
Quiz de validation des connaissances (RGPD, éthique, posture)
🔹 Évaluation finale :
🔹 Évaluation finale :
Rendu d’un plan d’action personnalisé (analyse de poste + plan d’acculturation)
Soutenance orale courte devant le formateur (présentation et argumentation des choix)
✅ Validation :
✅ Validation :
Attestation de fin de formation remise à l’issue de la session
Ressources pédagogiques et techniques 📋
Ressources pédagogiques et techniques 📋
Méthodes pédagogiques et techniques mobilisées
Pédagogie interactive : Alternance entre présentations dynamiques, discussions en groupe et ateliers pratiques pour faciliter l’assimilation des concepts.
Apprentissage participatif : Activités ludiques et réflexives encourageant la collaboration, l’échange d’idées, et la mise en pratique.
Approche réflexive : Analyse critique et exercices appliqués pour relier les notions à des cas concrets.
Encadrement et suivi
Encadrement et suivi
Accompagnement personnalisé : Soutien actif pour répondre aux besoins des participants et adapter le contenu en temps réel.
Évaluations progressives : Suivi de la progression via des activités d’évaluation et des retours constructifs.
Dynamique inclusive : Animation participative favorisant un climat collaboratif et stimulant.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Supports clairs et interactifs fournis pour accompagner les participants pendant la formation.
Alternance théorie/pratique pour un apprentissage équilibré et efficace.
Formation adaptée aux besoins individuels et collectifs, dans un cadre éco-responsable.
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation 😏
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation 😏
Positionnement initial : Analyse des attentes et du niveau des participants avant le démarrage.
Évaluation continue : Quiz et exercices pratiques pour suivre la progression tout au long de la formation.
Attestation de formation : Délivrée automatiquement à tous les participants ayant suivi l’intégralité de la formation.
Certificat de formation : Délivré à l'issue de l'évaluation finale
Satisfaction immédiate : Recueil des retours à chaud en fin de session.
Suivi différé : Évaluation de l’impact à 3 mois pour mesurer l’application des acquis.
Page updated
Report abuse