Bilan de compétences
Cadres et managers

Bilan conçu pour les cadres et managers souhaitant évoluer, se repositionner ou donner une nouvelle direction à leur carrière. Un accompagnement personnalisé pour identifier vos compétences stratégiques, clarifier vos objectifs professionnels et optimiser votre évolution.

📌 Pourquoi choisir ce bilan ?

✅ Conçu spécifiquement pour les cadres, managers et dirigeants en réflexion sur leur évolution professionnelle.

✅ Approche axée sur le leadership, la stratégie et la gestion de carrière des profils à responsabilité.

✅ Accompagnement sur-mesure pour anticiper les évolutions du marché et se positionner sur des postes clés.

Public 🏋

👥 Public concerné :

Managers et cadres en poste souhaitant évoluer vers des fonctions à plus haute responsabilité ou élargir leur périmètre d’action.

Cadres en transition professionnelle, réfléchissant à un repositionnement interne ou externe.

Dirigeants et cadres expérimentés souhaitant développer leur leadership et affiner leur stratégie de carrière.

Professionnels souhaitant accéder à des postes de direction, d’encadrement supérieur ou d’expertise stratégique.

Cadres en questionnement sur leur avenir professionnel, cherchant à mieux aligner leur parcours avec leurs aspirations et les tendances du marché.

Managers souhaitant améliorer leur posture managériale et renforcer leur impact au sein de leur organisation.

💡 Un accompagnement sur-mesure pour aider les cadres et managers à anticiper leur évolution et à saisir les meilleures opportunités professionnelles. 🚀

Prérequis matériels🚦

Accès internet + Ordinateur avec webcam et microphone pour les interactions en temps réel.

Programme du bilan de compétences 🤗

Déroulement du bilan de compétences 🧐

Entretien préalable gratuit : ( 1h environ ) 

Introduction à Campus Angel et ses services.

Présentation du parcours et de l'expertise du consultant.

Évaluation des besoins du participant : contexte, attentes, et idées de projets éventuels.

Explication du processus du Bilan de Compétences chez Campus Angel, avec une description des outils et méthodes adaptés à chaque situation

Explication des principes déontologiques et du cadre légal qui régissent le bilan.


🚀 Votre accompagnement en étapes claires

Étape 1 : Diagnostic initial

Étape 2 : Exploration de soi et positionnement

Étape 3 : Alignement avec votre vision et ambitions

Étape 4 : Analyse des opportunités de carrière

Étape 5 : Dépassement des freins et développement du leadership

Étape 6 : Validation des besoins en formation et développement de compétences

Étape 7 : Plan d’action et mise en oeuvre

Étape 8 : Restitution et suivi

Les points forts ❤

Un accompagnement stratégique et individualisé : conçu spécifiquement pour les cadres, managers et dirigeants afin d’optimiser leur trajectoire professionnelle.

Une approche axée sur le leadership et la gestion de carrière : analyse des compétences managériales, des soft skills et des capacités stratégiques.

Une méthodologie adaptée aux enjeux du management : prise en compte des défis liés à la gestion d’équipe, à la prise de décision et aux responsabilités accrues.

Un focus sur l’évolution vers des postes de direction ou d’expertise : identification des opportunités internes et externes pour progresser dans sa carrière.

Un coaching personnalisé pour renforcer son positionnement professionnel : travail sur la posture de leader, la communication et la gestion du changement.

Une analyse approfondie des tendances du marché et des opportunités professionnelles : identification des secteurs porteurs et des compétences recherchées.

Résultats attendus 😁

Une vision claire et stratégique de votre trajectoire professionnelle, avec une feuille de route adaptée à vos ambitions.

Une identification précise de vos compétences managériales et stratégiques, et leur alignement avec les attentes du marché ou de votre entreprise.

Un projet d’évolution structuré et réaliste, que ce soit pour accéder à un poste à plus haute responsabilité, se repositionner dans un nouveau secteur ou envisager une reconversion.

Une valorisation de votre leadership et de vos soft skills, avec un travail approfondi sur votre posture managériale et votre communication.

Une compréhension approfondie des tendances du marché et des opportunités pour cadres et dirigeants, afin de prendre des décisions éclairées.

Un plan d’action concret et opérationnel, intégrant les actions à mettre en place à court et moyen terme pour atteindre vos objectifs professionnels.

Accessibilité 🧑‍🦽

Ce bilan de compétences est pensé pour être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Grâce à des méthodes adaptées à vos besoins spécifiques et à la possibilité de réaliser les entretiens en distanciel, chacun peut avancer à son rythme, en toute sérénité. 

Ressources pédagogiques et techniques 📋

📚 Ressources pédagogiques :
✅ Supports méthodologiques pour guider la réflexion et structurer le bilan de compétences.
✅ Outils d’auto-évaluation des compétences, des motivations et des aspirations professionnelles.
✅ Tests psychométriques et d’orientation professionnelle (RIASEC, MBTI, tests de soft skills…).
✅ Fiches métiers et études de cas pour explorer différentes pistes professionnelles.
✅ Guides sur les tendances du marché de l’emploi et les opportunités de reconversion ou d’évolution.
✅ Modèles de CV, lettres de motivation et conseils pour la valorisation du profil professionnel.

🖥 Ressources techniques :
✅ Entretiens individuels en visioconférence ou en présentiel
✅ Accès à une plateforme digitale sécurisée pour le suivi des échanges et le partage de documents.
✅ Outils interactifs en ligne pour l’évaluation des compétences, la recherche de métiers et la construction du projet professionnel.
✅ Exercices pratiques et mises en situation pour explorer les différentes options professionnelles.
✅ Assistance technique pour l’utilisation des outils numériques et la gestion des supports de travail.

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats 😏

Notre charte éthique et déontologique 😎

Taux de satisfaction 🥇

Pas de donnée : Lancement de bilan de compétences en 2024

Prix 💲 et Durée ⏱

1600€ TTC

Durée :
Un bilan ne peut dépasser 24h et sera adapté à votre situation. 

Nous vous proposons plusieurs solutions pour financer votre bilan de compétences, adaptées à votre situation 

Financement via le Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre bilan de compétences peut être entièrement financé grâce à votre CPF.

Important : Toutes les démarches doivent être effectuées via "Mon Compte Formation".

Financement par les Opérateurs de Compétences (OPCO) pour les entreprises

Les entreprises peuvent financer le bilan de compétences de leurs salariés et solliciter un remboursement auprès de leur OPCO.

Nous fournissons tous les documents nécessaires pour faciliter cette démarche.

Financement par l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d'emploi

Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier de l'AIF proposée par France Travail pour financer votre bilan de compétences.

Important : La validation de votre projet par France Travail est indispensable pour bénéficier de l'AIF.


Paiement à votre charge

Si vous ne pouvez pas bénéficier des financements mentionnés ci-dessus, vous avez la possibilité de régler directement votre bilan de compétences.

  🤔 Des questions ? 🤔

N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins ! 

Je serais ravie de vous aider à atteindre vos objectifs !