Bilan de compétences
Evolution interne et mobilité
Evolution interne et mobilité
Un bilan conçu pour les professionnels souhaitant progresser dans leur entreprise, accéder à un nouveau poste ou valoriser leurs compétences. Une réflexion approfondie pour construire un plan d’évolution cohérent et réaliste.
📌 Pourquoi choisir ce bilan ?
✅ Conçu spécifiquement pour les salariés en poste souhaitant évoluer au sein de leur entreprise.
✅ Approche pragmatique avec un focus sur les perspectives internes et les attentes du management.
✅ Accompagnement structuré pour anticiper les besoins de formation et sécuriser son évolution.
Public 🏋
👥 Public concerné :
✅ Salariés en poste souhaitant accéder à un nouveau poste ou de nouvelles responsabilités.
✅ Employés désirant une mobilité interne vers un autre service, une autre fonction ou un autre métier.
✅ Collaborateurs souhaitant mieux valoriser leurs compétences et préparer une promotion.
✅ Professionnels en questionnement sur leur avenir au sein de leur entreprise et cherchant à structurer leur projet d’évolution.
✅ Salariés confrontés à une réorganisation ou un changement stratégique nécessitant une adaptation de leur parcours.
💡 Ce bilan est conçu pour vous aider à clarifier vos perspectives d’évolution et à construire une stratégie efficace pour atteindre votre objectif professionnel en interne. 🚀
Prérequis matériels🚦
Accès internet + Ordinateur avec webcam et microphone pour les interactions en temps réel.
Programme du bilan de compétences 🤗
Une phase préliminaire qui a pour objet :
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilanUne phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit
de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
d'élaborer une ou plusieurs alternativesUne phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Déroulement du bilan de compétences 🧐
Entretien préalable gratuit : ( 1h environ )
Introduction à Campus Angel et ses services.
Présentation du parcours et de l'expertise du consultant.
Évaluation des besoins du participant : contexte, attentes, et idées de projets éventuels.
Explication du processus du Bilan de Compétences chez Campus Angel, avec une description des outils et méthodes adaptés à chaque situation
Explication des principes déontologiques et du cadre légal qui régissent le bilan.
🚀 Votre accompagnement en étapes claires
Étape 1 : Diagnostic initial
Analyse détaillée du parcours professionnel interne et des évolutions déjà réalisées.
Identification des moments clés de votre carrière et des leviers de progression disponibles dans votre entreprise.
Étape 2 : Exploration de soi
Décryptage de vos motivations professionnelles pour une évolution cohérente avec vos aspirations.
Identification des compétences transversales et stratégiques déjà acquises.
Évaluation du profil RIASEC et du type de personnalité pour mieux comprendre vos forces en interne.
Étape 3 : Alignement avec les attentes et valeurs de l’entreprise
Analyse des valeurs de l’entreprise et de leur adéquation avec votre vision professionnelle.
Définition des conditions de travail et des responsabilités optimales pour votre bien-être et performance.
Identification des facteurs clés de satisfaction et de motivation au sein de votre environnement professionnel actuel.
Étape 4 : Exploration des opportunités en interne
Identification des postes accessibles en interne et des perspectives d’évolution.
Étude des mobilités horizontales, verticales ou transversales adaptées à votre profil.
Étape 5 : Dépassement des obstacles
Identification des freins internes (manque de reconnaissance, perception des collègues, blocages hiérarchiques, besoin de montée en compétences).
Proposition de stratégies pour surmonter les résistances au changement et préparer efficacement une candidature interne.
Étape 6 : Analyse des opportunités de carrière
Étude des grilles de compétences et référentiels métiers internes.
Repérage des enjeux RH et des attentes managériales pour mieux positionner votre candidature.
Identification des facteurs d’employabilité et des atouts différenciants à mettre en avant.
Étape 7 : Plan de développement et de formation
Recensement des compétences clés à renforcer pour accéder au poste visé.
Suggestion de formations internes ou externes adaptées à votre projet d’évolution.
Étape 8 : Restitution et stratégie d’action
Synthèse du bilan de compétences et ajustement final du projet.
Élaboration d’un plan d’action concret pour réussir votre évolution interne.
Accompagnement à la préparation des entretiens de mobilité interne et négociation des conditions.
Les points forts ❤
✅ Un accompagnement 100% personnalisé : une approche adaptée à votre parcours, vos ambitions et les opportunités de votre entreprise.
✅ Un bilan orienté stratégie de carrière : mise en valeur de vos compétences et construction d’un plan d’évolution interne structuré.
✅ Une méthodologie centrée sur la mobilité professionnelle : identification des opportunités en interne, des passerelles métiers et des attentes de votre entreprise.
✅ Une analyse approfondie des compétences transférables : valorisation de vos atouts pour postuler en interne et renforcer votre employabilité.
✅ Un coaching pour la réussite de votre transition : préparation aux entretiens de mobilité interne et accompagnement à la négociation de votre évolution.
✅ Une meilleure compréhension des attentes managériales et RH : pour aligner votre projet avec les besoins stratégiques de votre organisation.
Résultats attendus 😁
🎯 À l’issue de ce bilan, vous aurez :
✅ Une vision claire de votre parcours professionnel et de vos opportunités d’évolution au sein de votre entreprise.
✅ Une identification précise de vos compétences clés et de leur adéquation avec les postes visés.
✅ Un projet professionnel structuré et réalisable, aligné avec vos aspirations et les besoins de votre organisation.
✅ Un plan d’action concret pour votre évolution, incluant les compétences à développer et les actions à mettre en place.
✅ Une meilleure compréhension des attentes RH et managériales, pour optimiser votre employabilité et votre impact au sein de l’entreprise.
✅ Un accompagnement à la valorisation de votre profil auprès des décideurs internes et des services RH.
Accessibilité 🧑🦽
Ce bilan de compétences est pensé pour être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Grâce à des méthodes adaptées à vos besoins spécifiques et à la possibilité de réaliser les entretiens en distanciel, chacun peut avancer à son rythme, en toute sérénité.
Ressources pédagogiques et techniques 📋
📚 Ressources pédagogiques :
✅ Supports méthodologiques pour guider la réflexion et structurer le bilan de compétences.
✅ Outils d’auto-évaluation des compétences, des motivations et des aspirations professionnelles.
✅ Tests psychométriques et d’orientation professionnelle (RIASEC, MBTI, tests de soft skills…).
✅ Fiches métiers et études de cas pour explorer différentes pistes professionnelles.
✅ Guides sur les tendances du marché de l’emploi et les opportunités de reconversion ou d’évolution.
✅ Modèles de CV, lettres de motivation et conseils pour la valorisation du profil professionnel.
🖥 Ressources techniques :
✅ Entretiens individuels en visioconférence ou en présentiel
✅ Accès à une plateforme digitale sécurisée pour le suivi des échanges et le partage de documents.
✅ Outils interactifs en ligne pour l’évaluation des compétences, la recherche de métiers et la construction du projet professionnel.
✅ Exercices pratiques et mises en situation pour explorer les différentes options professionnelles.
✅ Assistance technique pour l’utilisation des outils numériques et la gestion des supports de travail.
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats 😏
Entretiens individuels tout au long du bilan de compétences, assurant un accompagnement personnalisé.
Attestation de présence remplie par le bénéficiaire au cours du bilan.
Remise d’une synthèse détaillée du bilan de compétences à l’issue de l’accompagnement.
Évaluation de satisfaction à chaud, permettant de recueillir l’avis du bénéficiaire sur le déroulement du bilan.
Possibilité d’échanger avec le consultant après le bilan, afin de répondre aux questions et lever d’éventuelles difficultés rencontrées.
Suivi à 6 mois, avec la possibilité de planifier un ou plusieurs entretiens d’une heure si nécessaire (par téléphone ou visioconférence), pour accompagner la mise en œuvre du projet professionnel.
Notre charte éthique et déontologique 😎
Taux de satisfaction 🥇
Pas de donnée : Lancement de bilan de compétences en 2024
Prix 💲 et Durée ⏱
1600€ TTC
Durée :
Un bilan ne peut dépasser 24h et sera adapté à votre situation.
Nous vous proposons plusieurs solutions pour financer votre bilan de compétences, adaptées à votre situation
Financement via le Compte Personnel de Formation (CPF)
Votre bilan de compétences peut être entièrement financé grâce à votre CPF.
Comment procéder ?
Réservez directement votre bilan sur la plateforme Mon Compte Formation.
Le paiement est géré intégralement sur cette plateforme.
Important : Toutes les démarches doivent être effectuées via "Mon Compte Formation".
Financement par les Opérateurs de Compétences (OPCO) pour les entreprises
Les entreprises peuvent financer le bilan de compétences de leurs salariés et solliciter un remboursement auprès de leur OPCO.
Comment procéder ?
L’entreprise effectue le paiement directement auprès de nous.
Elle contacte ensuite son OPCO pour organiser la prise en charge.
Nous fournissons tous les documents nécessaires pour faciliter cette démarche.
Financement par l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d'emploi
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier de l'AIF proposée par France Travail pour financer votre bilan de compétences.
Comment procéder ?
Contactez votre conseiller France Travail pour valider votre projet de formation.
Une fois validé, l'AIF peut couvrir tout ou partie des frais de votre bilan de compétences.
Important : La validation de votre projet par France Travail est indispensable pour bénéficier de l'AIF.
Paiement à votre charge
Si vous ne pouvez pas bénéficier des financements mentionnés ci-dessus, vous avez la possibilité de régler directement votre bilan de compétences.
Options disponibles :
Paiement en une fois via notre système sécurisé Stripe.
Paiement en plusieurs fois pour plus de flexibilité avec Alma 🤗
🤔 Des questions ? 🤔
N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins !
Je serais ravie de vous aider à atteindre vos objectifs !