📌 Pourquoi choisir ce bilan ?

👥 Public concerné :
✅ Salariés en poste souhaitant accéder à un nouveau poste ou de nouvelles responsabilités.
✅ Employés désirant une mobilité interne vers un autre service, une autre fonction ou un autre métier.
✅ Collaborateurs souhaitant mieux valoriser leurs compétences et préparer une promotion.
✅ Professionnels en questionnement sur leur avenir au sein de leur entreprise et cherchant à structurer leur projet d’évolution.
✅ Salariés confrontés à une réorganisation ou un changement stratégique nécessitant une adaptation de leur parcours.

💡 Ce bilan est conçu pour vous aider à clarifier vos perspectives d’évolution et à construire une stratégie efficace pour atteindre votre objectif professionnel en interne. 🚀

Entretien préalable gratuit : ( 1h environ ) 

Introduction à Campus Angel et ses services.

Présentation du parcours et de l'expertise du consultant.

Évaluation des besoins du participant : contexte, attentes, et idées de projets éventuels.

Explication du processus du Bilan de Compétences chez Campus Angel, avec une description des outils et méthodes adaptés à chaque situation

Explication des principes déontologiques et du cadre légal qui régissent le bilan.

🚀 Votre accompagnement en étapes claires

Étape 1 : Diagnostic initial

• Analyse détaillée du parcours professionnel interne et des évolutions déjà réalisées.

• Identification des moments clés de votre carrière et des leviers de progression disponibles dans votre entreprise.

Étape 2 : Exploration de soi

• Décryptage de vos motivations professionnelles pour une évolution cohérente avec vos aspirations.

• Identification des compétences transversales et stratégiques déjà acquises.

• Évaluation du profil RIASEC et du type de personnalité pour mieux comprendre vos forces en interne.

Étape 3 : Alignement avec les attentes et valeurs de l’entreprise

• Analyse des valeurs de l’entreprise et de leur adéquation avec votre vision professionnelle.

• Définition des conditions de travail et des responsabilités optimales pour votre bien-être et performance.

• Identification des facteurs clés de satisfaction et de motivation au sein de votre environnement professionnel actuel.

Étape 4 : Exploration des opportunités en interne

• Identification des postes accessibles en interne et des perspectives d’évolution.

• Étude des mobilités horizontales, verticales ou transversales adaptées à votre profil.

Étape 5 : Dépassement des obstacles

• Identification des freins internes (manque de reconnaissance, perception des collègues, blocages hiérarchiques, besoin de montée en compétences).

• Proposition de stratégies pour surmonter les résistances au changement et préparer efficacement une candidature interne.

Étape 6 : Analyse des opportunités de carrière

• Étude des grilles de compétences et référentiels métiers internes.

• Repérage des enjeux RH et des attentes managériales pour mieux positionner votre candidature.

• Identification des facteurs d’employabilité et des atouts différenciants à mettre en avant.

Étape 7 : Plan de développement et de formation

• Recensement des compétences clés à renforcer pour accéder au poste visé.

• Suggestion de formations internes ou externes adaptées à votre projet d’évolution.

Étape 8 : Restitution et stratégie d’action

• Synthèse du bilan de compétences et ajustement final du projet.

• Élaboration d’un plan d’action concret pour réussir votre évolution interne.

• Accompagnement à la préparation des entretiens de mobilité interne et négociation des conditions.

Ce bilan de compétences est pensé pour être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Grâce à des méthodes adaptées à vos besoins spécifiques et à la possibilité de réaliser les entretiens en distanciel, chacun peut avancer à son rythme, en toute sérénité. 

1600€ TTC

Durée :
Un bilan ne peut dépasser 24h et sera adapté à votre situation.