Bilan de compétences
Reconversion et transition professionnelle
Bilan de compétences
Reconversion et transition professionnelle
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Reconversion et transition professionnelle
Un accompagnement dédié aux personnes en quête de reconversion professionnelle. Ce bilan vous aide à mieux comprendre vos aspirations, explorer de nouvelles perspectives et sécuriser votre transition vers un métier qui vous correspond.
📌 Pourquoi choisir ce bilan ?
📌 Pourquoi choisir ce bilan ?
✅ Un accompagnement structuré et progressif pour une reconversion sécurisée et réaliste.
✅ Une approche sur-mesure adaptée aux enjeux personnels et professionnels du changement de carrière.
✅ Un bilan qui allie réflexion personnelle, exploration des métiers et mise en action concrète.
✅ Un suivi personnalisé pour accompagner la mise en œuvre du projet professionnel.
Public 🏋
Public 🏋
👥 Public concerné :
✅ Salariés en quête de reconversion souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité.
✅ Personnes en perte de motivation ou en situation de mal-être professionnel, recherchant un projet plus aligné avec leurs valeurs et aspirations.
✅ Demandeurs d’emploi souhaitant redéfinir leur projet professionnel pour retrouver un emploi durable et épanouissant.
✅ Indépendants et freelances souhaitant repositionner leur activité ou explorer une autre voie professionnelle.
✅ Professionnels impactés par une évolution du marché du travail (automatisation, digitalisation, mutations économiques).
✅ Personnes souhaitant anticiper une deuxième partie de carrière et se préparer à une transition en douceur.
✅ Public en reconversion souhaitant valider un projet et identifier les étapes clés pour sa mise en œuvre.
💡 Ce bilan permet d’identifier un projet professionnel réaliste et motivant, en lien avec les compétences, les aspirations et les opportunités du marché. 🚀
Prérequis matériels🚦
Prérequis matériels🚦
Accès internet + Ordinateur avec webcam et microphone pour les interactions en temps réel.
Programme du bilan de compétences 🤗
Programme du bilan de compétences 🤗
Une phase préliminaire qui a pour objet :
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilanUne phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit
de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
d'élaborer une ou plusieurs alternativesUne phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Déroulement du bilan de compétences 🧐
Déroulement du bilan de compétences 🧐
Entretien préalable gratuit : ( 1h environ )
Introduction à Campus Angel et ses services.
Présentation du parcours et de l'expertise du consultant.
Évaluation des besoins du participant : contexte, attentes, et idées de projets éventuels.
Explication du processus du Bilan de Compétences chez Campus Angel, avec une description des outils et méthodes adaptés à chaque situation
Explication des principes déontologiques et du cadre légal qui régissent le bilan.
🚀 Votre accompagnement en 8 étapes claires
🚀 Votre accompagnement en 8 étapes claires
Étape 1 : Diagnostic initial
Étape 1 : Diagnostic initial
Analyse du parcours professionnel : réussites, obstacles, envies d’évolution ou de rupture.
Identification des motifs du besoin de changement (perte de motivation, évolution du secteur, burn-out, volonté de sens).
Définition des enjeux personnels et professionnels liés à la reconversion.
Étape 2 : Exploration de soi et de ses compétences
Étape 2 : Exploration de soi et de ses compétences
Découverte de vos motivations profondes et valeurs pour une transition alignée avec vos aspirations.
Analyse des compétences transférables et des qualités personnelles à valoriser dans un nouveau secteur.
Identification des freins et leviers pour favoriser un changement réussi.
Étape 3 : Identification des pistes de reconversion
Étape 3 : Identification des pistes de reconversion
Exploration des métiers et secteurs en adéquation avec vos compétences et intérêts.
Étude des opportunités du marché du travail et des secteurs porteurs.
Évaluation des conditions nécessaires pour réussir la transition (formation, expériences, financement).
Étape 4 : Dépassement des obstacles et stratégie de transition
Étape 4 : Dépassement des obstacles et stratégie de transition
Identification des barrières psychologiques, professionnelles et financières à la reconversion.
Stratégies pour gérer les incertitudes, convaincre son entourage et sécuriser sa transition.
Étude des dispositifs d’accompagnement et financements possibles pour un projet viable.
Étape 5 : Enquête métier et validation du nouveau projet
Étape 5 : Enquête métier et validation du nouveau projet
Recherche approfondie sur les métiers ciblés, les compétences requises et les perspectives d’emploi.
Échanges avec des professionnels du secteur visé pour mieux comprendre la réalité du terrain.
Test grandeur nature : immersion, stage, bénévolat ou formations courtes pour valider le choix.
Étape 6 : Acquisition des compétences et formation
Étape 6 : Acquisition des compétences et formation
Identification des écarts de compétences entre le métier actuel et le projet de reconversion.
Recherche des formations ou certifications adaptées pour renforcer son employabilité.
Élaboration d’un plan de montée en compétences progressif et réaliste.
Étape 7 : Mise en oeuvre et stratégie de changement
Étape 7 : Mise en oeuvre et stratégie de changement
Élaboration d’un plan d’action détaillé avec objectifs, étapes et échéances.
Étape 8 : Restitution et accompagnement post-bilan
Étape 8 : Restitution et accompagnement post-bilan
Remise d’une synthèse complète du bilan et validation finale du projet.
Mise en place d’un suivi post-bilan pour ajuster et sécuriser la transition.
Possibilité de planifier un rendez-vous après quelques mois pour faire le point sur l’avancement du projet.
Les points forts ❤
Les points forts ❤
✅ Un accompagnement structuré et progressif : une approche en 8 étapes pour sécuriser votre changement de carrière et éviter les erreurs de parcours.
✅ Une méthodologie personnalisée et bienveillante : un accompagnement adapté à votre situation, vos contraintes et vos aspirations.
✅ Une exploration approfondie des opportunités professionnelles : identification des secteurs porteurs et des métiers alignés avec vos compétences et valeurs.
✅ Une valorisation de vos compétences transférables : mise en lumière de vos atouts pour réussir votre transition, même vers un secteur totalement différent.
✅ Un travail sur les freins et résistances au changement : gestion des blocages psychologiques, financiers ou organisationnels pour passer à l’action avec sérénité.
✅ Un plan d’action concret et réaliste : définition des étapes clés pour réussir votre reconversion, avec un accompagnement jusqu’à sa mise en œuvre.
✅ Une aide à la formation et à la montée en compétences : identification des besoins en formation et des dispositifs de financement adaptés.
✅ Un suivi post-bilan pour assurer la mise en place du projet : accompagnement à 6 mois pour ajuster votre transition si nécessaire.
Résultats attendus 😁
Résultats attendus 😁
🎯 À l’issue de ce bilan, vous aurez :
✅ Une vision claire et réaliste de votre projet de reconversion, avec une feuille de route détaillée pour sa mise en œuvre.
✅ Une identification précise de vos compétences transférables, valorisables dans votre nouveau domaine d’activité.
✅ Une exploration approfondie des opportunités professionnelles, en lien avec vos aspirations et les réalités du marché du travail.
✅ Une validation du projet de transition, grâce à des enquêtes métiers et des échanges avec des professionnels du secteur ciblé.
✅ Une meilleure gestion des freins et blocages liés au changement, pour sécuriser votre parcours et éviter les erreurs de reconversion.
✅ Un plan d’action structuré et adapté à votre situation, incluant les formations nécessaires et les étapes clés de votre transition.
✅ Une préparation aux candidatures et aux entretiens, pour faciliter votre intégration dans votre nouveau secteur ou votre nouvelle activité.
✅ Un accompagnement post-bilan pour suivre votre progression, avec un suivi à 6 mois et la possibilité d’ajuster votre projet si nécessaire.
Accessibilité 🧑🦽
Accessibilité 🧑🦽
Ce bilan de compétences est pensé pour être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Grâce à des méthodes adaptées à vos besoins spécifiques et à la possibilité de réaliser les entretiens en distanciel, chacun peut avancer à son rythme, en toute sérénité.
Ressources pédagogiques et techniques 📋
Ressources pédagogiques et techniques 📋
📚 Ressources pédagogiques :
✅ Supports méthodologiques pour guider la réflexion et structurer le bilan de compétences.
✅ Outils d’auto-évaluation des compétences, des motivations et des aspirations professionnelles.
✅ Tests psychométriques et d’orientation professionnelle (RIASEC, MBTI, tests de soft skills…).
✅ Fiches métiers et études de cas pour explorer différentes pistes professionnelles.
✅ Guides sur les tendances du marché de l’emploi et les opportunités de reconversion ou d’évolution.
✅ Modèles de CV, lettres de motivation et conseils pour la valorisation du profil professionnel.
🖥 Ressources techniques :
✅ Entretiens individuels en visioconférence ou en présentiel
✅ Accès à une plateforme digitale sécurisée pour le suivi des échanges et le partage de documents.
✅ Outils interactifs en ligne pour l’évaluation des compétences, la recherche de métiers et la construction du projet professionnel.
✅ Exercices pratiques et mises en situation pour explorer les différentes options professionnelles.
✅ Assistance technique pour l’utilisation des outils numériques et la gestion des supports de travail.
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats 😏
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats 😏
Entretiens individuels tout au long du bilan de compétences, assurant un accompagnement personnalisé.
Attestation de présence remplie par le bénéficiaire au cours du bilan.
Remise d’une synthèse détaillée du bilan de compétences à l’issue de l’accompagnement.
Évaluation de satisfaction à chaud, permettant de recueillir l’avis du bénéficiaire sur le déroulement du bilan.
Possibilité d’échanger avec le consultant après le bilan, afin de répondre aux questions et lever d’éventuelles difficultés rencontrées.
Suivi à 6 mois, avec la possibilité de planifier un ou plusieurs entretiens d’une heure si nécessaire (par téléphone ou visioconférence), pour accompagner la mise en œuvre du projet professionnel.
Notre charte éthique et déontologique 😎
Notre charte éthique et déontologique 😎
Taux de satisfaction 🥇
Taux de satisfaction 🥇
Pas de donnée : Lancement de bilan de compétences en 2024
Prix 💲 et Durée ⏱
Prix 💲 et Durée ⏱
1600€ TTC
Durée :
Un bilan ne peut dépasser 24h et sera adapté à votre situation.
Nous vous proposons plusieurs solutions pour financer votre bilan de compétences, adaptées à votre situation
Financement via le Compte Personnel de Formation (CPF)
Votre bilan de compétences peut être entièrement financé grâce à votre CPF.
Comment procéder ?
Réservez directement votre bilan sur la plateforme Mon Compte Formation.
Le paiement est géré intégralement sur cette plateforme.
Important : Toutes les démarches doivent être effectuées via "Mon Compte Formation".
Financement par les Opérateurs de Compétences (OPCO) pour les entreprises
Les entreprises peuvent financer le bilan de compétences de leurs salariés et solliciter un remboursement auprès de leur OPCO.
Comment procéder ?
L’entreprise effectue le paiement directement auprès de nous.
Elle contacte ensuite son OPCO pour organiser la prise en charge.
Nous fournissons tous les documents nécessaires pour faciliter cette démarche.
Financement par l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d'emploi
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier de l'AIF proposée par France Travail pour financer votre bilan de compétences.
Comment procéder ?
Contactez votre conseiller France Travail pour valider votre projet de formation.
Une fois validé, l'AIF peut couvrir tout ou partie des frais de votre bilan de compétences.
Important : La validation de votre projet par France Travail est indispensable pour bénéficier de l'AIF.
Paiement à votre charge
Si vous ne pouvez pas bénéficier des financements mentionnés ci-dessus, vous avez la possibilité de régler directement votre bilan de compétences.
Options disponibles :
Paiement en une fois via notre système sécurisé Stripe.
Paiement en plusieurs fois pour plus de flexibilité avec Alma 🤗
🤔 Des questions ? 🤔
N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins !
Je serais ravie de vous aider à atteindre vos objectifs !
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